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做HR也有半年多时间了。
大大小小的招聘也参加了一些。
最近刚看了一本《杜拉拉升职记》，讲的也是HR，不过人家是500强里面的。
但是国内鲜有企业的规章制度如此规范，管理体系如此清晰。
大部分的企业，HR充当着很后勤的工作。
虽然说我们公司对于HR算是比较看重的。
但是很多东西没有相应的配套的软件和硬件来支撑，便达不到理想的效果。
比如说培训体系，便是有些过犹不及，有些供给对不上需求。现在单单讲些校园招聘的心得。
给现在如此严峻的就业形势下的大学生一点点个人小建议：
1、面试无需紧张，些许小紧张不会影响HR对你的判断，只要你别紧张得话都讲不出来了，脑袋一团浆糊一样就好。
2、面试最好的时间段是早上10点左右，一定要在中饭前。大型招聘会时，HR的工作强度会比较大，饭后基本处于疲劳状态，候选人也积累了一些了，对人要求也比上午高了，这时候如果再面试，除非是特别优秀的，否则就不考虑了。
3、最好是有些能让人印象深刻的东西，比如说你的成绩，或者比如说你的社团经验，或者比如说你有很好的社会实践，实在没有你也要有很好的态度。但是印象深刻并不代表会满意，只是让HR的精力多一点留意你。
4、平时培养好的仪态和气质是很重要的，有时候人的行为就能体现人的态度和价值观，通常HR面试找合适的人可能需要一些，但是不合适的人基本一眼就能看出来。只有你运气好，交谈透露出跟行为不一样的才可能被列入考虑范围。
5、交谈时最好是亲切自然，不要太激昂，不要太得意洋洋，也不要太小声胆怯，有适当自信。讲话有逻辑，切中问题是最重要的，最忌讳绕着绕着不知道跑多远不知所云的人，有些人是一问反三问的，基本也是HR不喜欢的类型（特殊除外），因为会觉得你不踏实滑头。
6、专业知识还是要扎实的，对专业性的东西能随口道来，最好事先准备重点模块，可以当做自己的兴趣和特长方面讲。HR基本不会考虑对专业知识一无所知的人，毕竟这是学习态度的一个问题。
7、HR选人是选适合自己公司的，和公司企业文化相符合的，所以当一家公司拒绝你的时候，不代表你不优秀。
8、踏实肯干肯学是很多公司招大学生最看重的素质，以上的交谈建议就是支撑这一点的，不用强调自己多肯干吃苦，过犹不及，但是要懂得在谈话态度上表现出来。
9、坚持原则性，保持灵活性。有自己所坚持的东西。以上是个人一些少许经验总结。
招聘是HR中比较重要的一块。
至少国内企业中，培训和员工成长，职业发展这块很少有规范体系的，而在500强中却是核心。
而员工关系这块，对企业来说，是逼着企业把管理规范化，制度化，因为如果没有相应的规章制度来支撑，解聘不合格员工也会成为一件麻烦的事情，这是很多企业都会遇到的问题，包括我们公司。
薪酬福利体系在一个公司内部基本是成型的，反而变化不大，咨询公司里这块可能会比较有发展。
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